10 cosas que la compania nunca puede preguntarte en la entrevista de trabajo

10 cosas que la compania <a href="https://hookupwebsites.org/es/gcruise-review/">https://hookupwebsites.org/es/gcruise-review/</a> nunca puede preguntarte en la entrevista de trabajo

Por norma general, en una interviu de labor se produce una situacion desigual entre el aplomo de el entrevistador asi­ como la vulnerabilidad del solicitante. Esta situacion puede ponerse a los aspirantes a verse forzados a cuestiones que atentan contra su derecho a la intimidad y no ha transpirado que pueden ser finalidad sobre discriminacion. Las preguntas que se hagan a lo largo de un transcurso de coleccion deben quedar relacionadas exclusivamente con la educacion asi­ como la experiencia laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe cruzar

1. Interrogar si tendras hijos o si estas valorandolo. Esta es una cuestion que va estando menos habitual, No obstante a la que demasiadas mujeres han tenido que enfrentarse (no suele preguntarse a los miembros masculinos). Hay que tener Naturalmente que hacer esa pregunta seri­a ilegal, no obstante puede que el entrevistador no sea sabedor sobre que esta haciendo algo que no esta permitido.

2. No discriminar por tu origen o nacionalidad. En principio, una entrevista tiene que limitarse a la esfera profesional, asi­ como nada que tenga que ver con la esfera privada deberia formar parte sobre este aproximacion, incluido tu pais de procedencia. Hoy por hoy bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por cualquier asunto oficinista relacionado con la organizacion interna sobre la empresa o con cupos que esten establecidos a nivel gubernativo Con El Fin De trabajadores de determinados paises, desplazandolo hacia el pelo la pregunta nunca tenga como fin discriminar por tu familia.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Ser soltero o quedar casado seri­a alguna cosa que nunca afecta al desempeno sobre un trabajador asi­ como nunca es de incumbencia sobre la entidad. La intromision en las estilos sobre vida constituye una ilegalidad.

4. Si tendri­as alguna enfermedad. El estado de salubridad o si se dispone de muchas indisposicion, sea o no visible, nunca cabe preguntarse en una interviu. Continuamente que se este capacitado de el Ya la salud no es razon de indagacion.

5. Antiguedad. Interrogar por la permanencia en la entrevista seri­a ilegal. En caso de que se quiere contestar, puede decirse que la antiguedad nunca afecta a la motivacion asi­ como el aprieto con la compai±i­a. En caso de que se es gran, se puede resaltar la experiencia y la estabilidad, asi­ como si se seri­a mozo los conocimientos actualizados asi­ como la facultad de amoldarse al ya que.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna de estas razones. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos importantes. No se hara sin intermediarios, pero puedes verte obligado a pronunciarte en este significado.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al campo personal. Puede constituir razon de discriminacion por lo que preguntarlo resulta una mala acto.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta duda es ilegal. Puede que aparezca en tu CV, pero En caso de que, nunca es preguntado ni debes sentirte obligado a reponer.

9. Sexo. De determinados perfiles, acontecer sobre individuo u otro sexo puede implicar acontecer discriminado. Esto le ocurre con frecuencia a las hembras que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, igual que los que conllevan cierta compromiso, los tecnologicos, cientificos o extremadamente tecnicos, o las que requieren ciertas aptitudes fisicas. No obstante nunca es una cosa que se pregunte en la entrevista por acontecer evidente, si resulta una situacion que puede manifestarse en personas transexuales. Es ilegal indagar.

11. Cobrar por elaborar la interviu. Recientemente se ha demandado an una aerolinea espanola por elaborar retribuir a sus candidatos a asistentes de cabina 60 euros de lograr participar en el desarrollo de coleccion. Esta practica atenta contra los derechos que protege el Estatuto de las Trabajadores, porque no puede discriminarse por el acceso al oficio. Cobrar dinero supone un impedimento al acceso al ya que de empleo.

El numero de preguntas de esta clase que surjan a lo largo de la interviu y el modo de abordarlas puede elaborar que te plantees como sera el fecha a jornada en esa entidad, de la que seri­a tan relevante tu vida personal, asi­ como valorizar En Caso De Que estas dispuesto a construir parte sobre ella.

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